Афіцыйны сайт
30 ліпеня 2019

Парадак вылічэння працягласці працоўнага водпуску прапарцыйна адпрацаванаму часу

Парадак вылічэння працягласці працоўнага водпуску прапарцыйна адпрацаванаму часу вызначаны артыкулам 177 Працоўнага кодэкса Рэспублікі Беларусь.

Так, працягласць працоўнага водпуску прапарцыйна адпрацаванаму ў працоўным годзе часу вылічаецца шляхам множання велічыні водпуску, які прыпадае на адзін месяц, на колькасць адпрацаваных месяцаў у працоўным годзе.

Атрыманыя пры разліку агульнай працягласці дзён водпуску прапарцыйна адпрацаванаму часу дзесятыя, роўныя 0,5 і больш, акругляюцца да аднаго дня, а менш за 0,5 - выключаюцца з падліку.

Разлік адпрацаваных ў працоўным годзе поўных месяцаў вырабляецца наступным чынам:

1) падлічваюцца дні, якiя ўключаюцца ў працоўны год;

2) атрыманая сума дзеліцца на сярэднемесячную колькасць каляндарных дзён за год;

3) рэшту дзён, які складае 15 і больш каляндарных дзён, акругляецца да поўнага месяца, а які складае менш за 15 каляндарных дзён - з падліку выключаецца.

У выпадках, калі працягласць працоўнага водпуску ў работніка мянялася на працягу працоўнага года, то неабходна таксама кіравацца падпунктам 2.2. пункта 2 Пастановы Савета Міністраў Рэспублікі Беларусь ад 24.01.2008 №100 "Аб прадастаўленні асноўнага водпуску працягласцю больш за 24 каляндарных дзён», гэта значыць працягласць асноўнага водпуску вызначаецца прапарцыйна адпрацаванаму часу:

- пры дасягненні паўналецця на працягу працоўнага года работнікам маладзей 18 гадоў за час, прапрацаванае да выканання 18 гадоў, - з разліку 30 каляндарных дзён, за астатні час працоўнага года - з разліку працягласці асноўнага водпуску, устаноўленага згодна выконваемай рабоце;

- работніку, які мае інваліднасць, калі на працягу працоўнага года пры чарговым пераагляду медыка-рэабілітацыйнай экспертнай камісіяй група інваліднасці не усталёўваецца, за час яго знаходжання на групе інваліднасці ў дадзеным працоўным годзе - з разліку 30 каляндарных дзён, за астатні час працоўнага года - з разліку працягласці асноўнага водпуску, устаноўленага згодна з выкананай працы.

 

Галоўны дзяржаўны інспектар

аддзела нагляду за выкананнем

заканадаўства аб працы Гродзенскага 

абласнога ўпраўлення Дэпартамента

дзяржаўнай інспекцыі працы А. Ул. Сало

 

30.07.2019