Официальный сайт
Адрес райисполкома:
231969 г. Свислочь,
пл.К.Маркса, 4
Электронная почта:
isp@svisloch.grodno-region.by
Телефон: 8 (01513) 3-34-95
Факс: 8 (01513) 3-37-26

Объявления

Управление по труду, занятости и социальной защите Свислочского райисполкома, сообщает, что на территории района, с целью трудоустройства незанятого населения, будут проходить ярмарки вакансий. Приглашаются граждане, нуждающиеся в трудоустройстве,  руководители организаций района и специалисты кадровых служб.

График проведения ярмарок вакансий

Для жителей района

Место проведения

дата

время

г. Свислочь и Свислочского сельсовета

Свислочский сельсовет
г. Свислочь, ул. Советская, 19

11.04.2017

9.00-11.00

Вердомичского сельсовета

Вердомичский сельсовет
аг. Вердомичи, ул. Школьная, 95

12.04.2017

9.00-11.00

Хоневичского сельсовета

Хоневичский сельсовет
аг. Хоневичи, ул. Школьная, 1

12.04.2017

9.00-11.00

Добровольского сельсовета

Добровольский сельсовет
аг. Доброволя, ул. Первомайская,4

13.04.2017

9.00-11.00

Незбодичского сельсовет

Незбодичский сельсовет
аг. Незбодичи, ул. Мичурина,22

13.04.2017

9.00-11.00

Порозовского сельсовета

Порозовский сельсовета
г.п. Порозово, ул. Советская,12

14.04.2017

9.00-11.00

Новодворского сельсовета

Новодворский сельсовет
аг. Н.Двор, ул. 1 мая,7

14.04.2017

9.00-11.00

ОБЪЯВЛЕНИЕ

   С 1 апреля 2017 года за оказанием материальной помощи из средств Фонда социальной защиты населения Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь нуждающимся пенсионерам и инвалидам обращаться в государственное учреждение «Свислочский центр социального обслуживания населения» по адресу: г. Свислочь, ул. Советская, д.4.

Справки по телефонам: 33852, 33846, 33844.

Положительные стороны Декрета Президента Республики Беларусь № 3 «О предупреждении социального иждивенчества»

Декрет № 3 широко обсуждается в обществе. Декрет является актуальным, объективным и необходимым, оказывает положительное воздействие на сферу труда и занятости, вовлечение в легальную экономическую деятельность незанятого населения. Так заметно увеличивается количество обращений граждан длительно не работающих за содействием в трудоустройстве. При содействии службы занятости активизировался процесс вовлечения в легальную трудовую деятельность незанятого, либо занятого в «теневой экономике» трудоспособного населения. В частности, стабилизировалась ситуация на предприятиях, люди стали дорожить рабочими местами, заполнились вакансии, длительное время бывшие невостребованными. Документ принят в интересах общества. Он не заставляет человека работать, а предусматривает солидарное участие в финансировании госрасходов. Люди начали думать, что надо не просто работать, а принимать участие в тех расходах, которые несет сегодня государство.

О повышении пенсий с декабря 2016 года

13 октября 2016 г. Президентом Республики Беларусь подписан Указ № 364 «О повышении пенсий». Согласно Указу с 1 декабря 2016 г. будет осуществлена корректировка средней заработной платы работников в республике, примененной при предыдущем перерасчете пенсий, с повышением её величины на 5,5 процента и произведен соответствующий перерасчет трудовых пенсий.
Средняя заработная плата, примененная при предыдущем перерасчете трудовых пенсий, составила 593,47 рублей. Показатель этой средней заработной платы, проиндексированной на 5,5 процента, составляет 626,11 рублей. Исходя из этой величины и будет произведен перерасчет трудовых пенсий с 1 декабря 2016 г.
В результате перерасчета с декабря 2016 г. трудовые пенсии по оценке увеличатся в среднем на 5 процентов. Средняя пенсия в номинальном выражении составит, по оценке, 298,19 рублей. При этом размер (процент) увеличения пенсии у каждого пенсионера будет зависеть от индивидуальных параметров его стажа работы и величины заработка до обращения за пенсией, а также начисленных к пенсии надбавок, повышений и доплат, которые по указанному основанию перерасчету не подлежат.

 

Обращаем ВНИМАНИЕ нанимателей, что с 24.10.2016г. вступает в силу новая редакция Закона Республики Беларусь «О занятости населения Республики Беларусь» (далее - Закон). 
Что измениться в обязанностях нанимателя ст. 21 Закона:
- письменно уведомлять органы по труду, занятости и социальной защите о наличии свободных рабочих мест (вакансий) в течение пяти дней со дня их образования с указанием условий труда и размера его оплаты. При этом нанимателям запрещается указывать дискриминационные условия в сведениях об имеющихся свободных рабочих местах (вакансиях);
информировать органы по труду, занятости и социальной защите о заполнении свободных рабочих мест (вакансий), о наличии которых в соответствии с законодательством были уведомлены органы по труду, занятости и социальной защитев день заполнения.
 - своевременно (не позднее чем за три месяца) представлять в органы по труду, занятости и социальной защите и профсоюз письменную информацию о возможных массовых высвобождениях работников (категории и численность работников, которых они могут коснуться, сроки, в течение которых намечено их осуществить), производимых в порядке, установленном законодательством. Критерии массового высвобождения работников определяются Министерством труда и социальной защиты Республики Беларусь;
не менее чем за два месяца до высвобождения работников в связи с ликвидацией организации, прекращением деятельности индивидуального предпринимателя, сокращением численности или штата работников письменно уведомлять об этом органы по труду, занятости и социальной защите по месту нахождения нанимателя с указанием фамилии, профессии (специальности), квалификации и размера оплаты труда высвобождаемых работников;
- принимать на работу граждан, направленных органами по труду, занятости и социальной защите в счет брони, установленной в соответствии со статьей 11 настоящего Закона;
принимать на работу выпускников, которым место работы предоставлено путем распределения (перераспределения) или направления (последующего направления) на работу;
- создавать рабочие места (в том числе специализированные для лиц с ограниченной трудоспособностью) для трудоустройства граждан, указанных в статье 11 настоящего Закона. Минимальное количество таких рабочих мест устанавливается местными исполнительными и распорядительными органами или специальными государственными программами;
- создавать рабочие места для трудоустройства работников, получивших инвалидность в результате увечья, профессионального заболевания либо иного повреждения здоровья, связанных с выполнением ими трудовых обязанностей у данного нанимателя;
предоставлять оплачиваемые общественные работы безработным и гражданам, ищущим работу, в соответствии с перечнями общественных работ, утвержденными местными исполнительными и распорядительными органами;
- осуществлять контроль за ежедневной явкой на работу обязанных лиц, трудоустроенных по судебному постановлению органами по труду, занятости и социальной защите, а также информировать органы по труду, занятости и социальной защите, суд, исполняющий судебное постановление или исполнительную надпись нотариуса, органы внутренних дел о систематической неявке на работу этих лиц, если исчерпаны все меры по обеспечению их явки на работу и выполнения ими трудовых обязанностей;
перечислять обязательные страховые взносы в государственный фонд содействия занятости.
- При приеме на работу гражданина, направленного органом по труду, занятости и социальной защите, наниматель в пятидневный срок возвращает в орган по труду, занятости и социальной защите направление с указанием дня приема гражданина на работу.
В случае отказа в приеме на работу гражданина, направленного органом по труду, занятости и социальной защите, уполномоченное должностное лицо нанимателя в направлении органа по труду, занятости и социальной защите делает отметку о дне явки гражданина и причине отказа ему в приеме на работузаверяет ее личной подписью и печатью организации и возвращает направление гражданину.
- Не допускается отказ нанимателя в приеме на работу обязанных лиц, направленных по судебному постановлению органами по труду, занятости и социальной защите для трудоустройства.
- Ликвидация рабочих мест, созданных по заданию местных исполнительных и распорядительных органов для граждан, особо нуждающихся в социальной защите и не способных на равных условиях конкурировать на рынке труда, осуществляется по согласованию с указанными органами.

О деноминации

          Согласно Указу Президента Республики Беларусь от 4 ноября 2015 г. № 450 «О проведении деноминации официальной денежной единицы Республики Беларусь» проводится деноминация официальной денежной единицы Республики Беларусь путем замены денежных знаков образца 2000 года на денежные знаки образца 2009 года в соотношении 10000 белорусских рублей в денежных знаках образца 2000 года к 1 белорусскому рублю в денежных знаках образца 2009 года.
Подробную информацию можно получить по ссылке http://trud.grodno-region.by/ru/news 

* * *

 Если Вы оказались без работы, но предприимчивы и желаете организовать собственное дело, управление по труду, занятости населения и социальной защите может оказать Вам следующие виды содействия:
- консультирование о порядке организации собственного дела;

- направление на обучение основам предпринимательской деятельности; 
- оказание финансовой поддержки в виде субсидии. 

СУБСИДИЯ - единовременное безвозвратное государственное денежное пособие, равное 11-кратной величине бюджета прожиточного минимума.  
Представленная безработному субсидия используется на приобретение оборудования, инструментов, машин и механизмов и др., а также на иные цели, связанные с организацией предпринимательской деятельности.
Обращаться:  тел.3-35-25 

* * *

О выплате единовременного денежного пособия бывшим советским военнопленным

* * *

ВНИМАНИЕ НАНИМАТЕЛИ!

Отраслевым планом по внедрению, развитию и популяризации электронных услуг на 2015 год, утвержденным приказом Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 20 июля 2015 г. № 80, предусматривается перевод нанимателей на подачу сведений о наличии вакансий в электронном виде через портал государственной службы занятости (далее – портал ГСЗ).

В связи с этим, обращаем внимание на необходимость проведения более активной работы по популяризации возможностей портала ГСЗ, в том числе в части подачи сведений о наличии свободных рабочих мест в электронном виде.