Сохранение кадрового потенциала: задачи и пути решения

Среди приглашенных заместители председателя райисполкома, руководители организаций района.

– Уровень заработной платы, развитие кадрового потенциала и охрана труда – важные темы, которые в условиях дефицита кадров особенно актуальны, – подчеркнул председатель райисполкома Александр Версоцкий. – С этой проблемой сталкиваются практически все предприятия, поэтому очень важно говорить об этом сейчас. Кадры являются основой социально-экономического развития района. Руководителям организаций необходимо обратить внимание на усиление контроля на соответствие уровня заработной платы работников, переход на контрактную форму найма, социальные гарантии, организацию питания в период весенне-осенних полевых работ, изучать санитарно-бытовое обеспечение работающих.

Начальником отдела организационно-кадровой и юридической работы райисполкома Татьяной Гжещик даны рекомендации по практическому применению решения Свислочского районного исполнительного комитета «О дополнительных мерах по кадровому обеспечению государственных организаций», обозначен порядок его реализации в организациях района.

Начальник управления по труду, занятости и социальной защите райисполкома Екатерина Минчук разъяснила нормы Декрета Президента Республики Беларусь от 12 октября 2021 г. № 6 «Об изменении Декрета Президента Республики Беларусь», соблюдение статьи 21 Закона Республики Беларусь № 125-З от 15 июня 2006 г. «О занятости населения Республики Беларусь» в части своевременного предоставления актуальных сведений о наличии свободных рабочих мест (вакансий), а также отражение достоверных сведений о размере заработной платы в предоставляемой информации.

В ходе совещания даны поручения по изучению реализации нанимателями социальных гарантий, закрепленных в коллективных договорах.

Корр. «СГ»